Les actus qui comptent
REFORME DU CPF au 1° mars 2026
Soyons honnêtes : cette réforme CPF est une TRES mauvaise nouvelle.
Vraiment.
Parce que ce budget, c’est le vôtre.
Parce qu’il sert à ça : faire le point, se réorienter, retrouver du sens.
Et parce que limiter l’accès à ces accompagnements, je trouve ça injuste.
À partir du 1er mars 2026, les formations CPF seront plafonnées à 1 600 €, le reste devant être complété de votre poche.
Ça m’agace.
Et en même temps… je prends un pas de recul.
Je sais ce que ça engage, de mettre son propre argent pour se faire accompagner.
Je sais le courage que c’est, parfois, de dire :
“OK, j’y vais. Je mise sur moi.”
Et je vois aussi que demain, ceux qui s’engageront le feront avec encore plus de conscience.
De mon côté, ça m’appelle à deux choses :
👉 honorer encore davantage votre engagement,
👉 vous accompagner avec encore plus de justesse et de présence.
Mais aujourd’hui, nous sommes le 10 février.
Et il reste environ 20 jours.
20 jours pour celles et ceux qui sentent depuis un moment que quelque chose doit bouger.
Qui savent qu’ils ont besoin de faire un bilan.
Et qui savent aussi qu’ils n’auront peut-être pas demain les 800 ou 1 000 € à ajouter pour se lancer.
À vous, j’ai envie de dire simplement :
👉 n’attendez pas.
Faites ce pas maintenant.
Et si vous choisissez de le faire avec moi,
je serai profondément honorée de vous accompagner.
Présente pour votre avenir,
Isabelle.
MADAME FIGARO
LES ADRESSES INCONTOURNABLES
Acte II Carrière : Réinventer sa carrière grâce à un accompagnement personnalisé
Acte II Carrière, fondé par Isabelle Varga, expert en gestion de carrière avec 30 ans d’expérience, propose un accompagnement sur mesure pour aider chacun à trouver un équilibre entre passion et emploi. Avec une expérience notable dans le recrutement, notamment dans l’agroalimentaire, Isabelle a créé sa structure de coaching pour offrir un second souffle à ceux en quête de renouveau professionnel.
Le bilan de compétences d'Acte II Carrière est hautement personnalisé, s’adaptant aux besoins variés de près de 9 000 personnes, des demandeurs d’emploi aux personnes en burn-out. Finançable par Pôle-Emploi ou le CPF, ce bilan permet de se (re)connaître, d’identifier ses forces et d’élaborer un projet de carrière cohérent. Isabelle, tout en conseillant sur le marché de l’emploi, reste active dans le recrutement pour une meilleure pertinence.
Acte II Carrière propose également des modules de coaching pour résoudre divers enjeux professionnels, comme la gestion du télétravail ou le retour après un burn-out. La méthodologie se fonde sur l’écoute et la co-construction, créant un environnement propice à la collaboration.
Isabelle Varga, certifiée Qualiopi, s'engage aussi à développer des supports adaptés aux personnes en situation de handicap, afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets. Acte II Carrière se positionne ainsi comme un acteur essentiel pour ceux souhaitant redéfinir leur parcours professionel.
EMPLOI SENIOR
🎯 Seniors et retour à l'emploi : une autre réalité existe
J’ai entendu récemment Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, annoncer que les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans mettent en moyenne 582 jours pour retrouver un emploi.
Ce chiffre m’a interpellée… car il ne reflète absolument pas ce que je constate depuis des années sur le terrain.
Depuis plus de 30 ans, j’accompagne des professionnels en transition — et en particulier des plus de 50 ans.
Et les chiffres parlent d’eux-mêmes :
👉 Mes clients retrouvent un emploi en moyenne 2 mois après la fin de leur accompagnement.
💡 Pourquoi un tel écart ?
Parce qu’au-delà des statistiques, il y a des personnes. Et une méthode.
Mon accompagnement personnalisé vous aide à :
➡️ Valoriser votre parcours et vos forces
➡️ Retrouver confiance et clarté sur votre prochaine étape
➡️ Adapter votre communication pro aux codes actuels du marché
Les seniors ont une richesse d’expérience que beaucoup d’entreprises recherchent.
Encore faut-il savoir la mettre en lumière avec justesse et impact.
✨ Alors si vous avez plus de 50 ans, que vous êtes en transition ou en questionnement pro…
Ne laissez pas les chiffres décider pour vous.
🔗 Prenez rendez-vous ici pour un premier échange gratuit : https://lnkd.in/g3mUvhUc
Et ensemble, faites mentir les statistiques !
Présente pour votre avenir,
Isabelle.
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POURQUOI QUALIOPI
L'importance de la Certification Qualiopi pour les Organismes de Formation
La certification Qualiopi est essentielle pour les organismes de formation en France, car elle atteste de la qualité des actions proposées et est obligatoire pour bénéficier de financements publics, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF).
Avantages pour les Participants :
1. Qualité Assurée : Les bilans de compétences réalisés dans ces organismes garantissent une approche rigoureuse.
2. Financements Disponibles : Les bilans peuvent être financés par le CPF, réduisant les coûts pour les apprenants.
3. Accompagnement Personnalisé : Les organismes certifiés offrent des services adaptés aux besoins spécifiques des individus.
Avantages pour les Organismes :
1. Accès aux Financements : Permet de bénéficier de financements publics, assurant la pérennité de l'organisme.
2. Amélioration Continue : Favorise la réflexion sur les pratiques pédagogiques, garantissant une formation de qualité.
3. Valorisation : Renforce la crédibilité et la réputation de l'organisme.
En résumé, la certification Qualiopi est un gage de qualité qui bénéficie tant aux organismes de formation qu'aux personnes en quête de développement professionnel..
CERCLE DE PAROLE
🌿 Merci.
Merci à chacun et chacune des participant·es au cercle de parole de mardi.
Créer cet espace pour que vous puissiez vous déposer, mettre des mots sur vos doutes, vos élans, vos envies d’ailleurs ou de mieux…
Ça a été profondément précieux. Pour vous, je l’espère. Et pour moi, c’est certain.
En vous écoutant, j’ai compris encore plus finement ce que vous attendez d’un accompagnement :
👉 Un cadre solide mais souple.
👉 Du collectif, pour se nourrir des autres.
👉 De l’individuel, pour aller là où c’est juste pour vous.
👉 Et surtout : avancer à votre rythme et bien entouré.
Je repars de ce cercle avec plein de matière vivante, des pistes, des envies… et une belle conviction :
✨ on va co-construire quelque chose de fort.
Ce cercle était un premier pas.
Il y en aura d’autres. Sur d’autres thématiques.
Et peut-être même au cœur du futur accompagnement.
Parce que ce que vous avez partagé mardi… mérite de continuer à vivre.
Encore merci pour votre confiance, votre sincérité, et votre présence.
Et à très bientôt pour la suite 💫
Isabelle
APERO RESEAU
🌐 La force du réseau : ce superpouvoir qu’on sous-estime tous !
On a beau en parler souvent…
Très peu de gens mesurent vraiment l’impact colossal du réseau.
Pas le “réseau opportuniste”.
Pas les cartes-de-visite distribuées comme des cartes Pokémon.
Non : le réseau vivant, chaleureux, celui qui tisse des liens réels et qui change une trajectoire pro en une soirée, une rencontre, une phrase.
🎯 Parce qu’on ne construit pas une carrière seul.
🎯 Parce que les moments clés arrivent souvent “par quelqu’un qui connaît quelqu’un”.
🎯 Parce que le soutien, les idées, les opportunités viennent toujours… d’une personne.
Et la vérité, c’est que le réseau n’est pas une “stratégie”.
C’est une respiration dans un monde pro qui s’essouffle.
C’est une main tendue.
C’est une bulle d’air où l’on peut dire “voilà où j’en suis vraiment” sans masque ni posture.
Et ça… j'ai bâti toute ma carrière dessus.
🎄 Et si vous veniez nourrir votre réseau autrement ?
Pas dans une salle impersonnelle.
Pas autour d'un fichier Excel.
Mais dans un lieu chaleureux, un verre à la main, entouré de personnes qui vivent les mêmes questions que vous.
👉 Le lundi 8 décembre, j'organise un Apéro Réseau de Noël, à l’étage privatisé du Marcella (Paris 8).
Un moment pour :
✨ rencontrer
✨ souffler
✨ échanger
✨ ouvrir des portes
✨ créer des liens qui comptent.
Et oui : vous pouvez venir accompagné de 1, 2 ou 3 personnes à qui ça ferait du bien de se poser quelques bonnes questions pour la suite.
🎟 12€, buffet + verre + ambiance + chaleur humaine incluse.
🔗 Infos & inscription ici :
https://lnkd.in/eWbszQTM
Isabelle
🚨 La formation professionnelle vient de changer de centre de gravité.
Pendant des années, la formation était souvent perçue comme une démarche individuelle.
Un salarié voulait évoluer ?
Il mobilisait son CPF.
Aujourd’hui, la réalité est différente.
Le CPF ne couvre plus la totalité des dispositifs d’accompagnement.
Et concrètement, cela signifie une chose :
👉 L’entreprise redevient un acteur central des trajectoires professionnelles.
Et cela change beaucoup de choses.
Parce qu’au fond, la question n’est pas seulement celle du financement.
La question est celle de la responsabilité collective face aux transformations du travail.
Nous sommes dans une période où les organisations vivent des mutations profondes :
• métiers qui évoluent à grande vitesse
• intégration de l’IA
• transformations organisationnelles
• nouvelles attentes managériales
• exigences de performance accrues
Dans ce contexte, certaines fragilités apparaissent :
- désengagement progressif
- perte de sens
- tensions managériales
- arrêts maladie en hausse
- difficultés à mobiliser les équipes
Et souvent, ces signaux sont traités comme des sujets RH.
En réalité, ce sont des sujets stratégiques.
Parce qu’un salarié désengagé coûte en moyenne 8 000 à 15 000 € par an.
Parce qu’une rupture non anticipée peut dépasser 30 000 €.
Parce que chaque manager en surcharge impacte toute une équipe.
Mais surtout parce que le coût invisible est immense :
perte de cohésion, décisions floues, conflits latents, démobilisation collective.
C’est précisément là que les entreprises ont aujourd’hui un rôle déterminant.
Accompagner les trajectoires professionnelles ne consiste pas simplement à financer une formation.
C’est :
• anticiper les fragilisations
• clarifier les compétences
• sécuriser les mobilités internes
• prévenir les ruptures professionnelles
• renforcer l’engagement des équipes
Autrement dit :
transformer des signaux faibles en levier stratégique.
C’est dans cet esprit que j’ai développé Acte II Carrière.
Une approche structurée qui permet aux entreprises :
✔ d’anticiper les situations de désengagement
✔ de sécuriser les parcours professionnels
✔ de soutenir les managers
✔ de renforcer la dynamique humaine de l’organisation
Avec un accompagnement humain, confidentiel et mesurable, finançable via différents dispositifs (plan de développement des compétences, abondement CPF, OPCO…).
Parce que la vraie question aujourd’hui est simple :
👉 Allons-nous continuer à gérer les symptômes…
ou
👉 structurer durablement la dynamique humaine de nos organisations ?
Les DRH et les dirigeants sont désormais au cœur de cet enjeu.
Et peut-être est-ce une bonne nouvelle.
Parce que lorsque l’entreprise s’implique vraiment dans les trajectoires professionnelles,
elle ne fait pas seulement de la formation.
Elle construit de la solidité collective.
—
Isabelle Varga
Acte II Carrière
Février 2026
Acte II Carrière vous offre, sans aucun engagement, un premier entretien conseil.
Contactez-nous par email isabellevarga@acte2carriere.com ou par téléphone au 06.18.02.25.36 pour obtenir des réponses à vos questions.
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