Outplacement / Reclassement

 Votre situation professionnelle évolue suite à un licenciement individuel ou collectif, à une rupture conventionnelle. Votre   entreprise vous propose d’être accompagné(e) dans votre reclassement afin de rendre cette période la plus efficace et la plus   positive possible. Selon les modalités négociées avec votre employeur, vous bénéficiez de toute l’aide nécessaire à bâtir un/des   projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) et aller jusqu’au retour à l’emploi selon les critères que vous vous êtes fixés.

  Préparation et analyse

  Bilan Professionnel et Personnel / Reconstitution de Carrière

  Travail personnel à partir de documents spécifiques remis.

  Etude, échanges et exposé des résultats du travail personnel.

  Analyse des caractéristiques de personnalité et des motivations.

  Confrontation des compétences démontrées dans le passé et des aspirations et motivations.

  Analyse des écarts entre le bilan et les projets professionnels souhaités.

  Détermination de projets professionnels à valider.

  Définition des axes prioritaires de recherche et d’éventuelles formations.

  Formation et prospection

   Présentation des marchés privé et public de l’emploi.

   Validations des différents projets professionnels.

   Analyse des écarts entre les projets identifiés et la réalité du marché de l’emploi.

   Elaboration des outils de communication orale et écrite : présentation personnelle, CV, lettres de                                                     motivation (candidature spontanée, réponse à annonce),  téléphone (prospection, relance et suivi), argumentaires,                         simulations d’entretien ...

   Formation aux canaux et techniques de recherche (inventaire et dynamisation des réseaux, Internet…).

   Mise en place de la planification et de la gestion des actions menées et à conduire. 

   Préparation puis débriefing de chaque entretien.

   Evaluation périodique des résultats de la campagne de recherche.

   Réorientation ou relance de la campagne.

    Suivi d’Intégration

    Conseil pour la négociation des nouvelles conditions d’embauche.

    Préparation du plan d’intégration.

    Coaching d’intégration dans le nouvel emploi pendant la période d’essai.

 Cette solution vous intéresse ?

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