Le Bilan d’Orientation de Carrière, tel le Bilan de Compétences, doit vous permettre de faire un point sur vos acquis, de  situer votre rôle, vos responsabilités et de confirmer vos possibilités d’évolution professionnelle à l’intérieur de l’Entreprise  dans laquelle vous êtes.



Le bilan personnel

• Analyse des caractéristiques de votre personnalité et de vos motivations pour l’avenir.
• Définition des points forts et des points d’amélioration.
• Utilisation d’outils de connaissance de soi.
• Prise en compte de l’environnement personnel et familial.
• Définition des objectifs majeurs de vie.

 

Le bilan professionnel

• Reconstitution de carrière.
• Inventaire des expériences acquises et des techniques professionnelles maîtrisées. 
• Etude, analyse et mise en évidence des réalisations significatives. 
• Prise de conscience des connaissances et aptitudes pour mieux les mettre en valeur et les exploiter.
• Identification des axes de progression professionnelle.

Projet professionnel et communication

• Analyse des évolutions possibles compte tenu de vos motivations et de vos ambitions.
• Elaboration de projet(s) professionnel(s) adapté(s) à vos motivations, vos compétences techniques et vos capacités  relationnelles.
• Validation de la cohérence du ou des projet(s) professionnel(s) à l’intérieur de l’Entreprise et avec le marché de l’emploi.
• Définition des moyens nécessaires à la mise en œuvre de ce(s) projet(s)(maitrise de la communication, cv, formation,     coaching ….).

 

 La synthèse

• Le Bilan  d'orientation de Carrière se conclut par une synthèse globale, présentée et commentée dans un document écrit qui  vous appartient   et qui est communiqué, avec votre accord, à l’Entreprise.
• Une séance de restitution tripartite (DRH/Collaborateur/Consultant) est envisageable à la demande des parties prenantes.