Entreprise : Recrutement et Assessment

Acte II Carrière peut vous accompagner dans vos recrutements ou vos assesments, de la définition du besoin à la phase d'intégration du (nouveau) salarié. 

Les entreprises adoptent cette méthode pour immerger les candidats dans des situations réelles, évaluant ainsi leurs aptitudes, compétences, qualités et motivations. Ce type d'évaluation s'applique aux recrutements externes et internes, et s'inscrit dans une démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Il permet d'identifier les compétences acquises et le potentiel d'évolution des salariés, facilitant l'élaboration de plans de développement personnalisés.

Un assessment comprend divers exercices, comme des jeux de rôles, des entretiens (individuels et collectifs) et des exercices pratiques. Les assessment centers sont les lieux dédiés à ces évaluations, qui peuvent être individuels ou collectifs, en ligne ou en présentiel.

Ces méthodes permettent aux professionnels des ressources humaines d'observer de manière objective les comportements des candidats dans un cadre professionnel réel. Les compétences évaluées incluent des aspects techniques et des savoir-être, tels que les compétences comportementales (soft skills), les aptitudes relationnelles, ainsi que la prise de décision et la gestion de situations d'urgence. En adoptant ces approches, les entreprises garantissent une sélection de talents adaptée à leurs besoins et favorisent le développement professionnel de leurs collaborateurs.

Evaluer de manière objective la maîtrise des compétences et définir les améliorations possibles à l'occupation d'un poste au sein de l'entreprise.

Description du process et devis sur demande.